1. 영화 '히든 피겨스(hidden Figgures)' 특징
-감독: 테오도르 멜피
-주연: 타라지 P. 헨슨, 옥타비아 스펜서, 자넬 모나에, 케빈 코스트너, 커스틴 던스트, 짐 파슨스
-줄거리 요약: 이 영화는 1960년대 초 미국과 소련의 우주 경쟁을 배경으로 합니다.
-스토리라인: 영화는 버지니아 주 햄프턴에 있는 나사의 랭글리 연구 센터에서 일하는 세 명의 아프리카계 미국인 여성을 소개합니다. 그들은 복잡한 계산을 수동으로 수행하는 "웨스트 컴퓨터"로 알려진 그룹의 일부입니다.
-주요 캐릭터: 캐서린 존슨 (타라지 P. 헨슨) 비행 궤적을 계산하는 뛰어난 수학자. 도로시 본 (옥타비아 스펜서) 프로그래밍을 배우는 숙련된 수학자이자 감독관. 야간 수업에 참여할 권리를 위해 싸우는 엔지니어 지망생입니다.
-캐서린 존슨: 캐서린은 존 글렌(John Glenn)의 궤도 임무를 위한 계산을 돕기 위해 우주 태스크 그룹(Space Task Group)에 할당됩니다. 그녀의 뛰어난 기술에도 불구하고, 그녀는 인종과 성별에 기반한 차별에 직면합니다. 그녀는 분리된 화장실을 사용하기 위해 별도의 커피 포트를 사용하고 반 마일을 뛰어야 합니다.
-도로시 본: 도로시는 공식적인 직함이나 급여 없이 감독자 역할을 합니다. 새로 설치된 IBM 컴퓨터가 가져올 위협을 인식한 그녀는 자신과 자신의 팀 포트란이 관련성을 유지하도록 프로그래밍을 가르칩니다.
-메리 잭슨: 메리는 자신이 엔지니어가 될 수 있는 잠재력이 있지만 추가적인 교육이 필요하다는 것을 알게 됩니다. 그녀는 야간 수업을 위해 올 화이트 고등학교에 다닐 수 있는 허가를 받기 위해 법원에 갑니다.
-주요내용: 캐서린(Katherine)은 중요한 계산을 수정함으로써 자신의 가치를 증명하고, 이는 그녀가 남자 동료들로부터 인정받게 만들었습니다. 도로시의 독학은 그녀가 나사의 첫 아프리카계 미국인 감독관이 되면서 결실을 맺습니다. 메리(Mary)는 법정 소송에서 승소하고 엔지니어가 되기 위해 필요한 수업을 듣습니다.
-클라이맥스: 클라이맥스는 존 글렌(John Glenn)의 궤도 비행을 중심으로 진행됩니다. 불일치가 발생하면 글렌은 캐서린이 직접 IBM의 계산을 다시 확인하여 그녀의 능력에 대한 신뢰를 보여줄 것을 요청합니다. 캐서린의 수정은 미션의 성공을 보장합니다.
-마무리: 이 영화는 존 글렌의 성공적인 개봉과 안전한 귀환으로 마무리되며, 이 여성들의 중요한 기여를 공고히 합니다. 그들의 성과는 STEM 분야에서 미래 세대의 여성과 소수 민족을 위한 길을 마련합니다.
-테마: 영화는 인내, 평등, 그리고 다양성의 중요성의 주제를 강조합니다. 그것은 NASA와 더 넓은 시민권 운동에 대한 아프리카계 미국인 여성의 중요하지만 종종 간과되는 기여를 보여줍니다.
-영향: "히든 피겨스"는 캐서린 존슨(Katherine Johnson), 도로시 본(Dorothy Vaughan), 메리 잭슨(Mary Jackson)이 미국 역사에서 맡았던 중요한 역할을 조명합니다. 시청자들이 사회적 규범에 도전하고 정의와 인정을 위해 싸우도록 영감을 줍니다. 영화는 소속감의 중요성과 장애물이 제거되었을 때 해제될 수 있는 놀라운 잠재력을 모든 사람들이 가지고 있다는 것을 보여줍니다.
2. 영화 '히든 피겨스(hidden Figgures)'를 통해 깨달은 점
영화 "히든 피겨스"는 시청자들에게 깊은 울림을 주는 몇 가지 강력한 교훈을 줍니다.
-끈기와 결단력: 이 영화는 역경에도 불구하고 인내와 결단력의 중요성을 강조합니다. 상당한 인종적, 성 차별에도 불구하고 캐서린 존슨, 도로시 본, 메리 잭슨은 탁월함을 위해 계속 노력하고 놀라운 성공을 거두고 있습니다.
예: 캐서린 존슨(Katherine Johnson)의 끊임없는 직업 윤리와 수학에서의 탁월함은 그녀에게 존 글렌(John Glenn)의 궤도 임무에서 중요한 역할을 하는 우주 태스크 그룹(Space Task Group)의 자리를 가져다 주었습니다.
-교육의 힘: 교육은 개인적이고 전문적인 발전을 위한 강력한 도구로 묘사됩니다. 학습과 자기 계발에 대한 등장인물들의 헌신이 중심 주제입니다.
예: Dorothy Vaughan은 자신과 팀 Fortran 프로그래밍을 가르치며, 진화하는 기술 환경에서 고용 안정성과 미래 관련성을 보장합니다.
-현상 유지에 도전하기: 그 영화는 사회적 규범에 도전하고 장벽을 허무는 것을 장려합니다. 주인공들은 차별적이고 차별적인 사회가 그들에게 가하는 제한을 거부합니다.
예: 야간 수업을 위해 백인 학교에 다니기 위한 메리 잭슨의 법적 투쟁은 제도화된 인종차별과 성차별에 대한 싸움을 잘 보여줍니다.
-다양성과 포용성의 중요성
교훈: 다양성과 포용성은 혁신과 성공에 필수적입니다. 영화 속 아프리카계 미국인 여성들의 독특한 관점과 재능은 나사의 성과에 크게 기여합니다.
예: 우주 미션의 성공은 여성의 중요한 계산과 기여에 달려 있으며, 다양한 팀의 가치를 보여줍니다.
-커뮤니티 및 지원을 통한 권한 부여: 동료들과 멘토들의 지원은 힘을 주고 변화를 줄 수 있습니다. 나사의 여성들 사이의 연대와 지원은 그들이 도전을 극복하고 목표를 달성하도록 돕습니다.
예: 캐서린, 도로시, 메리 사이의 우정과 상호 지원은 그들의 개인적이고 직업적인 삶에서 힘과 격려를 제공합니다.
-편견과 편견의 극복: 이 영화는 인종과 성별에 관계없이 인재를 인정하고 육성하려는 개인적, 제도적 편견과 편견을 극복해야 할 필요성을 강조합니다.
예: 나사의 분리된 욕실을 폐지하기로 한 Al Harrison의 결정은 직장에서 더 큰 평등과 공정을 향한 한 걸음을 상징합니다.
-리더십과 비전: 효과적인 리더십은 모든 팀원들의 기여를 인정하고 가치를 평가하는 것을 포함합니다. 리더는 모든 사람이 번창할 수 있는 포괄적인 환경을 조성해야 합니다.
예: 기계의 출력에 대한 캐서린 존슨의 계산에 대한 존 글렌의 신뢰는 인간의 재능과 직관을 중시하는 리더십을 보여줍니다.
-유산과 영감: 선구자들의 업적은 미래 세대에게 영감을 주는 지속적인 유산을 만듭니다.